CAMPO GRANDE
O Governo do Estado anunciou nesta quinta-feira (30) a promoção, por merecimento, de 233 servidores públicos civis do quadro efetivo — medida inédita em 44 anos de criação de Mato Grosso do Sul. A decisão só foi possível graças à situação fiscal e econômica equilibrada do Governo.
“Nunca existiu isso. É o resultado de uma luta. Ontem foram publicadas as promoções de servidores lotados na Agência Estadual de Metrologia, de integrantes da carreira de Fiscalização e Gestão de Obras Públicas e também de Serviços de Engenharia e Transporte. Hoje tivemos ainda mais promoções”, disse Lílian Fernandes, presidente Federação Sindical dos Servidores Públicos.
As promoções foram concedidas mediante avaliação de desempenho do Programa de Gestão por Competência, através do Plano de Gestão e Desempenho Individual (PGDI), e só beneficiam servidores efetivos.
Os decretos assinados pelo governador Reinaldo Azambuja (PSDB) promovem 18 servidores da Fundação de Cultura, 16 da Secretaria de Fazenda, 61 da Secretaria de Direitos Humanos, Assistência Social e Trabalho (Sedhast), 7 da Fundação do Trabalho, 7 da Agência de Habitação Popular, 48 da Secretaria de Administração e Desburocratização e 76 da Agência Estadual de Defesa Sanitária Animal e Vegetal.
“Precisamos ter ambiente de negócios mais ágil e os servidores têm participação valiosa nesse processo” – Eduardo Riedel
O secretário de Infraestrutura, Eduardo Riedel, disse que ter servidor motivado gera benefícios diretos para a população, com a oferta de serviços de melhor qualidade. “É preciso que tenhamos as duas coisas, juntas: bons serviços e servidores bem remunerados. São objetivos do nosso governo, que tem buscado, ao mesmo tempo, reduzir a burocracia para o cidadão. Precisamos ter ambiente de negócios mais ágil e os servidores têm participação valiosa nesse processo”, destacou Riedel.
Segundo a titular da secretaria de Estado de Administração e Desburocratização, Ana Nardes, as promoções por merecimento são resultados do empenho dos servidores que estão buscando qualificação técnica e produtiva. “A política de gestão de pessoas do Governo do Estado tem como uma das principais diretrizes a valorização do servidor, oferecendo instrumentos importantes para o melhor desempenho da função pública com qualidade e eficiência dos serviços prestados à sociedade”, destacou.
A Gestão por Competências é uma metodologia aplicada para melhorar a gestão de pessoas, busca alinhar os objetivos das instituições às necessidades de desempenho das equipes, fornecendo indicadores para o desenvolvimento dos servidores, melhor lotação e promoção.
